• Sefamerve fikri nasıl oluştu?
Sefamerve fikri, kız kardeşim Oya Okur Erciyeş’in yaşam tarzına uygun kıyafetler bulamamasıyla başladı. Oya, 12 yıl boyunca ailesiyle birlikte Kanada’da yaşadı ve orada moda eğitimi aldıktan sonra Türkiye’ye kesin dönüş yaptı. Döndüğünde Türkiye’deki tesettür giyimin yetersiz ve pahalı olduğunu fark etti. Satın aldığı her kıyafet üzerinde değişiklikler yapmak zorunda kalıyordu. Bu problemi yalnızca kendisinin değil tüm tesettürlü kadınların yaşadığını fark edip Sefamerve projesi fikrini bana açtı. Dünyada muhafazakar giyim pazarındaki markaları araştırdık. Bunun sonucunda ise sektörde muhafazakar kesimi iyi anlayan,
iyi çözüm sunan markaların olmadığını gördük. Hem bu eksikliği gidermek hem de her gelir grubundan insanın alışveriş yapabileceği bir e-ticaret sitesi kurmak amacıyla 2012’nin Mart ayında Sefamerve.com’u Oya ile birlikte hayata geçirdik.
• Bugün Sefamerve’nin bu kadar büyüyeceğini tahmin eder miydiniz?
Anadolu topraklarından çıkan dünyanın bildiği, tüm muhafazakar kesimi giydiren bir milli markamız olmalı düşüncesi bizim Sefamerve’yi kurmamızdaki önemli noktalarından biri. Muhafazakar insanların hayatlarına getirdiğimiz çözüm odaklı ürünler, bizi sektörde
dünyanın önemli markalarından biri haline getirdi. Sefamerve’nin onlarca farklı patenti olan inovatif ürünü var. Gerçekleştirdiğimiz
ilkler doğrultusunda adeta sektör bizi takip ve taklit etmeye başladı. Örnek verecek olursak eğer ilk tesettür eşofmanı biz ürettik. 2016 olimpiyatlarında tesettürlü sporculara sponsor olup giydirdik, bu da
bir ilk oldu. Dünyada ilk kez muhafazakar kardeşlerimiz için spor malzemeleri üreten firma olduk. Bu yönde verdiğimiz uğraşlar sektörde ve dünyada markalaşma sürecimizde bizi dünyanın bu alanda en büyük markası haline getirdi. Amerika’nın popüler teknoloji dergisi Red Herring tarafından Nisan 2013’te Avrupa’nın En İyi İlk 100 Girişimi
ve aynı yılın Kasım ayında da Dünyanın En İyi İlk 100 Girişimi arasında gösterilerek ödül aldık. 2016 yılı içinde ise Avrupa’nın e-ticaret sektörüne yön vermek amacıyla kurulan Ecommerce Europe’un resmi üyesi olduk. Dünyada nadiren uygulanabilen sosyal e-ticaret modeli
ile başarılı bir ivme yakaladık. Bu iş modelini başarıyla uygulayan
çok az marka var. Almış olduğumuz ödüller, global bir marka olma hedefimizin de gerçekçi olduğunu gösteriyor. Sefamerve, bugün 250 milyon ciro açıklayan, 70 ülkeye gönderim yapan ve 5 kıtada ofisi bulunan şirket haline geldi.
• Girişimciliğin artması için ne yapmalı?
Türkiye’de e-ticaretin artması için aslında her türlü ortam mevcut. Türkiye’nin jeopolitik konumu neticesinde büyük pazarlara online olarak bir günde paket teslim süresi ve fiyat rekabet avantajı var. Dünyanın ikinci büyük ekonomisi olarak tanımlanan Çin bile, 1,5
ayda ücretsiz kargo teslimatı yapıyorken biz 2 günde ücretsiz kargo ile teslimat yapabiliriz. Her şeyin hızlandığı dünyada, değişim de çok hızlı oluyor. Çin’den alınan bir bot, 1,5 ayda Avrupa’ya ücretsiz kargo ile teslim olurken sezon değişmiş ve yaz gelmiş oluyor. Biz ise bu süreyi 2 güne düşürebiliriz. Fiyat rekabetimiz olan ülkelere baktığımızda, coğrafi pozisyonumuz itibariyle, iki gün içerisinde büyük pazarlara teslimat yaptırabilme avantajımız büyük. Bu avantajı çok iyi kullanmamız
gerekiyor. Bunun için ülkemiz artık tüm online pazar yerlerinde ürünlerini satışa sunmaya başlamalı. Önümüzde bariyer olarak ödeme sistemleri ve lojistik altyapısı var. Bunların çözümü ile birlikte e-ticarette girişimlerin artacağını düşünüyorum. E-ihracatta önemli toollardan biri. E-ihracat yapan firmalar olarak e-ihracat organize lojistik merkezi beklentimiz var. Beklenen destekler gerçekleşirse ülkemizin önünde büyük bir fırsat var diyebilirim.
• Yeni girişimcilik faaliyetleriniz var mı?
Çocukluğumdan beri hedefim dünyayı değiştirecek bir proje içerisinde yer almak. En büyük tutkum bu, umarım gerçekleştirebilirim. Genelde iş alanlarını seçerken sorunlu olan alanlardaki iş modellerine bakıyorum. Bunun için de Finlandiya kökenli birkaç projeyle ilgileniyorum.
• Yapay zekanın girişimcilik ve ticarette nasıl uygulanabileceğiyle ilgili görüşleriniz nelerdir?
Yakın dönemde birçok farklı sektörde verimlilik odaklı araçlar biçiminde kendini gösteren yapay zeka, personelin iş yükünün azaltılması, müşteriye göre özelleşme, daha akıllı depolar gibi alanlar da uygulanıyor. Askeri, sivil ve ticari uygulamalar yapay zekanın önemini gün geçtikçe artırıyor. Yapay zeka, yeni girişimlerin ve mevcut firmaların ilk aklına gelen optimizasyon aracı olarak kabul görüyor. Yapay zekadan tam anlamıyla fayda sağlamak için bu kavramın kurum kültürü haline dönüşmesi gerektiğine inanıyoruz. Firmaların strateji ve iş planlarının yapay zeka kavramı üzerine inşa etmesi gerekiyor.
• Sefamerve’nin yapay zeka ekibi hakkında bilgi paylaşır mısınız?
Yaklaşık iki buçuk yıl önce Sefamerve, ilk defa yapay zeka başlığı ile ilgili
bir personel istihdam etmeye başladı. Ancak arkadaşlarımızın yapay zeka alanın da yaptıkları çalışmalar 2005 yılına kadar uzanıyor. Konu üzerine uzun zamandır açık kaynaklarda paylaşımları bulunan ekibimizin, makale ve kitap çalışmaları yayınlanıyor. Projelerimizin bilimsel standartlarda ilerlemesi açısından üniversite iş birliklerine önem veriyoruz. Arkadaşlarımız kendi Framework’umuz üzerine yazdıkları algoritmalar ile göz fotoğraflarından
şeker hastalığını bulmada dünya 4’üncüsü oldular. Uluslararası yarışmalarda kazandıkları başarılar, bizim için bir iftihar sebebidir. Bunun dışında ortaya çıkan çalışmaların entegrasyon, uygulama ve devreye alınması başlıkları da var. Sefamerve’nin yapılanmamız gereği bu taraflara destek veren geliştirme ekibi yapay zeka kadrosu değil, IT kadrosudur.
• Özellikle girişimci olmak isteyen gençlere ne tavsiye edersiniz?
İnsanların hayatlarındaki sorunlara çözümler üretebilecek fikirler başarılı oluyor. Bu nedenle hayatı kolaylaştırabilecek fikirleri üreten kişiler kazanacak. İyi bir ekip başarıda önemli. Yetenek tek başına yeterli değil, başarıyı hedefliyorsanız bunun için bir alın teri yani bir bedel vardır ve çalışmak sizi hedeflediğiniz noktaya götürecek sağlam yöntemlerden biridir. Hiç durmadan, bıkmadan, usanmadan çalışmaya devam edecek sabra sahip olmak gerekiyor. Bana göre başarının 5 kuralı inanmak, çalışmak, istemek, disiplin ve iyi bir ekip.
Kaynak: Boss Life Dergi
